En nuestro país es común la subcontratación y, por ello, existen leyes que resguardan los deberes y derechos de las partes que se ven involucradas en esta modalidad laboral.
¿Qué es la subcontratación? Se refiere a la práctica donde una empresa (empresa principal) contrata a otra (empresa subcontratista) para que realice ciertas actividades o servicios en su nombre y la empresa contratista es quien, finalmente, contrata al trabajador.
En este proceso, las partes involucradas son cruciales para entender la dinámica: la empresa principal es aquella que externaliza ciertas funciones, mientras que la empresa subcontratista es la encargada de ejecutar esas tareas específicas a través de la contratación de un trabajador.
Esta estrategia permite a las empresas concentrarse en sus competencias principales, pero también plantea desafíos en términos de relaciones laborales, responsabilidades legales, aspectos que deben abordarse cuidadosamente en el marco normativo chileno. En el ámbito de las responsabilidades legales es donde aparecen las responsabilidades previsionales, que son el punto que nos interesa abordar en este artículo.
¿De qué modo se protegen las cotizaciones previsionales de los trabajadores subcontratados?
La subcontratación laboral en Chile plantea desafíos significativos en cuanto al cumplimiento de obligaciones previsionales, y la responsabilidad de garantizar los derechos previsionales del empleado subcontratado recae en la empresa principal. La Superintendencia de Pensiones de Chile y Chile Atiende ofrecen pautas y regulaciones específicas al respecto.
Cuando una empresa central subcontrata servicios a una empresa externa, ambas comparten responsabilidades en cuanto a las obligaciones previsionales de los trabajadores. La empresa subcontratista tiene la responsabilidad de cumplir con las cotizaciones previsionales, pero la empresa central también debe asegurarse de que estas obligaciones se cumplan adecuadamente. La falta de supervisión puede resultar en deudas previsionales, afectando el bienestar financiero de los trabajadores subcontratados.
La Superintendencia de Pensiones establece normativas que buscan proteger los derechos previsionales de los empleados subcontratados. La empresa principal debe verificar que la empresa subcontratista esté al día con las cotizaciones y cumpliendo con las regulaciones previsionales vigentes. Además, se espera que ambas empresas tengan contratos claros que especifiquen las responsabilidades en términos de obligaciones previsionales.
En el caso de que la empresa subcontratista incumpla sus obligaciones previsionales, existe la responsabilidad subsidiaria que vela por los derechos de los trabajadores. Esta responsabilidad establece que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. El trabajador perjudicado deberá demandar a la empresa contratista o subcontratista, según sea el caso y esperar una respuesta. En caso de no obtenerla, la demanda se orienta hacia la empresa principal.
Chile Atiende, como entidad que ofrece servicios de información y asesoramiento, proporciona recursos para empleadores y trabajadores sobre la subcontratación y el cumplimiento previsional. La plataforma destaca la importancia de la transparencia y la claridad en los acuerdos laborales para garantizar el respeto de los derechos previsionales de los trabajadores subcontratados.
Es crucial que la empresa central establezca mecanismos de supervisión efectivos para asegurar el cumplimiento de las obligaciones previsionales por parte de la empresa subcontratista. Esto puede incluir auditorías regulares, revisión de estados de cuenta previsionales y seguimiento de la normativa laboral vigente. Si se detectan irregularidades, la empresa central debe tomar medidas correctivas y colaborar con la empresa subcontratista para resolver cualquier problema relacionado con las cotizaciones previsionales.
La subcontratación laboral en Chile requiere una gestión cuidadosa de las obligaciones previsionales para garantizar el bienestar financiero de los trabajadores subcontratados. La Superintendencia de Pensiones y Chile Atiende ofrecen recursos valiosos para orientar a las empresas centrales y subcontratistas en la protección de los derechos previsionales, destacando la importancia de la colaboración y la transparencia en este proceso.
Que el trabajador subcontratado se encuentre con el pago de sus cotizaciones previsionales al día, con el objetivo de que el monto de su pensión no se vea afectado negativamente, es responsabilidad de la empresa subcontratista, pero la empresa central debe garantizar que esto se realice en la forma y los plazos establecidos legalmente. De esta manera, el Estado protege el derecho del trabajador subcontratado que, en otras circunstancias, puede verse infringido por malas prácticas por parte de las empresas subcontratistas. La idea de la normativa es evitar la precarización del empleo dependiente de la subcontratación, y por consiguiente, del trabajador en relación a su presente y su futuro como jubilado.
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