En Chile, la cotización previsional es un requisito legal para todos los trabajadores dependientes. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear una serie de consecuencias financieras y legales.
Por ello, es fundamental que los empleadores mantengan al día el pago de las cotizaciones previsionales de sus trabajadores, ya que en caso de incumplir con el pago de éstas, el empleador se vería expuesto a sanciones gravísimas y el trabajador podría verse afectado en distintos aspectos de su vida, incluyendo su vejez.
Las consecuencias financieras y legales de no pagar cotizaciones previsionales
A continuación, se abordarán las consecuencias que implica el incumplir el pago de las cotizaciones previsionales, tanto en el caso del trabajador dependiente cuyas cotizaciones no se hagan efectivas por parte del empleador, como del empleador infractor.
Algunas consecuencias que acarrea el no pago de las cotizaciones previsionales del trabajador dependiente por parte del empleador, son las siguientes para el trabajador:
Pérdida de la pensión
Los trabajadores que no registren el pago de sus cotizaciones en la AFP, tendrán derecho solo a una pensión solidaria mínima al momento de jubilarse. También pude ocurrir esto en el caso de que el trabajador tenga lagunas previsionales significativas a lo largo de su vida laboral. Esta situación precaria implica que estas personas tendrán que depender de sus ahorros personales o de la ayuda de familiares y amigos para cubrir sus necesidades básicas en la vejez.
Recargos e intereses
En el caso de que el empleador no pague las cotizaciones previsionales del trabajador, las deudas previsionales del este último se acumularán con intereses y recargos por mora, lo que aumentará el monto total adeudado. Esto puede dificultar el pago de la deuda y, en algunos casos, puede llevar a la ejecución judicial.
Dificultad para acceder a créditos
Los trabajadores con deudas previsionales pueden tener dificultades para acceder a créditos bancarios o hipotecarios. Esto se debe a que los bancos consideran que estas deudas son un riesgo crediticio.
Además de las consecuencias mencionadas respecto al no pago de las cotizaciones previsionales por parte del trabajador, se suman también consecuencias legales que deberá enfrentar el empleador que incumpla con este pago. Algunas de estas consecuencias son:
Sanciones administrativas
Así como el no pagar las cotizaciones previsionales acarrea consecuencias negativas en el caso del trabajador, también tiene efectos adversos en el caso de los empleadores. Estos, al no pagar las cotizaciones previsionales de sus trabajadores, pueden ser sancionados por la Dirección del Trabajo con multas de hasta 30 Unidades de Fomento (UF) por cada trabajador afectado.
Sanciones penales
En casos de incumplimiento reiterado o fraudulento, los empleadores pueden ser sancionados con penas de prisión de hasta 5 años.
Para evitar estas consecuencias, es importante que los empleadores cumplan con su obligación de cotizar en la AFP de los trabajadores. Los trabajadores pueden verificar el cumplimiento de sus cotizaciones previsionales a través del sitio web de la Superintendencia de Pensiones.
Si un trabajador se encuentra con deudas previsionales, es importante que se ponga en contacto con su AFP para conocer sus opciones para regularizar su situación. En algunos casos, los trabajadores pueden acceder a planes de pago para reducir el monto de la deuda o a programas de ayuda para trabajadores con deudas previsionales.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan las consecuencias financieras y legales de no tener pagadas sus cotizaciones previsionales, para que puedan tomar las medidas necesarias para evitarlas.
Las consecuencias financieras y legales de no pagar previsional en Chile pueden ser muy graves. Es importante que todos los empleadores cumplan con esta obligación y que los trabajadores dependientes se encuentren informados permanentemente al respecto de su situación previsional para garantizar su seguridad social en la vejez.
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